Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Školící inženýr
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme školícího inženýra, který bude zodpovědný za plánování, vývoj a realizaci školení pro technický personál v naší společnosti. Vaším úkolem bude analyzovat potřeby školení, vytvářet vzdělávací materiály a vést školení zaměřená na zlepšení technických znalostí a dovedností zaměstnanců. Budete spolupracovat s různými odděleními, abyste zajistili, že školení odpovídají aktuálním technickým standardům a požadavkům trhu. Dále budete monitorovat efektivitu školení a navrhovat zlepšení vzdělávacích programů. Hledáme kandidáta s technickým vzděláním, zkušenostmi v oblasti školení a výbornými komunikačními schopnostmi. Pokud máte zájem o práci, kde můžete přispět k rozvoji lidských zdrojů a technického know-how, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a organizace technických školení.
- Vývoj a aktualizace vzdělávacích materiálů.
- Vedení školení a workshopů pro zaměstnance.
- Spolupráce s technickými týmy na identifikaci potřeb školení.
- Hodnocení efektivity školení a zpětná vazba.
- Podpora zaměstnanců při osvojování nových technologií.
- Sledování trendů v oblasti technického vzdělávání.
- Příprava zpráv o průběhu a výsledcích školení.
- Zajištění souladu školení s firemními standardy.
- Údržba databáze školení a účastníků.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské technické vzdělání.
- Zkušenosti s vedením školení nebo workshopů.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních vzdělávacích metod a nástrojů.
- Organizační schopnosti a pečlivost.
- Schopnost analyzovat potřeby školení.
- Znalost anglického jazyka výhodou.
- Flexibilita a ochota cestovat za školeními.
- Zkušenosti s tvorbou e-learningových materiálů jsou výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením technických školení?
- Jak přistupujete k tvorbě vzdělávacích materiálů?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy školení není efektivní?
- Jaké metody používáte k hodnocení úspěšnosti školení?
- Jak zvládáte práci s různorodými skupinami účastníků?
- Jaké technologie a nástroje používáte při školení?
- Jak byste motivoval/a zaměstnance k aktivní účasti na školení?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s e-learningem?
- Jak zvládáte stresové situace během školení?
- Proč chcete pracovat jako školící inženýr v naší společnosti?
